来源:上海人力资源和社会保障

晓雯毕业有一年多了,但一年来工作换了好几个,却经常过不了试用期。每次来找职业指导师,张口就抱怨公司这个不是那个不对,似乎“天下人皆负我”。

应届生中,确实存在不少像晓雯这样的同学。在此总结了职场新人易犯的十大通病,提请注意。

01少请示懒汇报

职场新人对上司基本都有点“怵”。殊不知上司怕的不是失败,而是不能掌控下属的行为;初来乍到而出现纰漏是难免的,大多数上司都会原谅。但若害怕或盲目自信而不及时汇报,往往会引发更大的纰漏。因此,凡事还是多请示勤汇报,让领导掌握工作进程为宜。

02“好”记性懒笔头

年轻人记性很好是不错,但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境一定会有诸多讯息需要记住,人脑毕竟不是电脑,所以好记性不如烂笔头,把重要的东西记下来总是不错的,这也是工作责任心的反映。

03越级请示汇报

不论大事小事,不管青红皂白就越级请示汇报,隔级上司会认为你工作思路不清,直接上司会认为你不尊重他,根本没把他放眼里,此乃工作中的大忌。

04莫名的优越感

工作无贵贱,分工职能不同而已;大家都是同事,是相互配合协作的关系,没有理由看不起别人。所以,尊重每一位员工,包括扫地的阿姨——这是礼节礼貌,也体现一个人的素质。同理,职场新人虽不是勤杂工,但不代表不能干杂务活。

05欠缺分析思量

初涉职场,谁都希望多参与,盼望看到成果。但环境不熟悉,情况不明,盲目胡乱表现,结果往往惊大于喜。有的职场新人喜欢问问题,当然有疑问应该提,但毕竟别人并没有回答的义务,如果经常提稍加思考就能明白的问题,不仅令人生厌,还易让人对提问者的能力产生怀疑。

06犟头倔脑表现

年轻人干劲十足,敢于迎难而上是好事,但遇事钻牛角尖往往会适得其反。职场上有不少与理想不符的事情,但现实中往往有存在的合理性,初涉职场要多看多学多做,对不同意见在处理上一定要讲究策略和方法。不论在哪里,有能力的人都会受到尊敬,不必争一时之气。

07动辄就甩“乌纱帽”

很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对困难和挫折,借此作为磨炼和提高的机会,其实是一个人高情商的表现。只有在成长的路上迈过一道道坎,职业生涯才会越走越光明。不要动不动就甩“乌纱帽”,任何企业都忌讳频繁跳槽的人。

08主次公私不分

职场新人为尽快融入团队,主动交往和帮助别人是好的,但切忌加入小团体。进公司的目的是工作而非交友,工作交往和私人来往是不同的概念,别做“滥好人”。还有公私要分明,把公司电话当免费电话打、随意挥霍公用物品等,会给人爱占小便宜的印象。

09犯错总是“我以为”

人在职场尤其是新人,难免不犯出错的问题。不过,上司需要的是纠正错误和解决问题。因此犯了错误,无须过多辩解,要么马上解决问题,要么鼓起承担责任的勇气,不要总是对上司说“我以为”,徒劳的辩解只会让人讨厌,甚至造成对能力和工作思路的怀疑。

10抱怨薪酬待遇

职场中,更多付出——更多成绩——才会更多薪酬。与其临渊羡鱼,不如退而结网。要做大事就先从小事做起,做出成绩体现能力,树立自己的形象尊严,加薪升职问题才是水到渠成的事。

编辑:雨花石

校对:拾一

终审:大雪大学生就业资讯国家大学生就业服务平台资讯号,提供就业政策、资讯及招聘信息55篇原创内容

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